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股東以公司發生嚴重經營困難為由解散公司時如何認定

 《公司法》第一百八十一條規定,公司因下列原因解散:(一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現;(二)股東會或者股東大會決議解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;(五)公司經營管理發生嚴重困難,繼續存續會使股東利益受到重大損失,通過其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東,可以請求人民法院解散公司。 

股東以公司發生嚴重經營困難為由解散公司時如何認定
 
律師 
案例: 
 
晁山與張某、王某于2010年1月簽署《合資協議》,約定共同出資成立泰隆公司,公司注冊資本50萬元,張某出資30萬元,晁某與王某各出資10萬元,并以現金方式作為實繳資本,三方共同推舉張某為公司的法定代表人,以及公司的實際管理人。2010年1月至10月期間,張某在實際經營管理公司過程中,利用自己是控制股東的便利條件,單方控制了公司的公章、證照,導致公司各項經營陷入僵局,在沒有召開股東會、董事會的情況下,2010年11月,晁某直接起訴泰隆公司要求解散公司。 
 
裁判結果: 
 
法院經審理認為公司陷入僵局是由張某單方引起的,且公司內部未通過召開股東會、董事會等方式對公司解散問題進行過協商和表決,股東張某對于公司的目前狀況負有責任,且公司經營雖然暫時陷入困難,但是還不到解散的程度,因此駁回晁某的訴訟請求。 
 
律師評析: 
 
《公司法》第一百八十一條規定,公司因下列原因解散:(一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現;(二)股東會或者股東大會決議解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;(五)公司經營管理發生嚴重困難,繼續存續會使股東利益受到重大損失,通過其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東,可以請求人民法院解散公司。 
 
根據該規定,當公司經營管理發生嚴重困難時,法律賦予了持有公司百分之十以上的股東解散公司的請求權,以避免公司繼續存續給股東利益造成重大損失。但公司的解散,不僅涉及到股東之間的利益,而且還涉及到公司債權人的利益,為了防止利用公司解散侵害債權人的利益,當股東以公司經營困難為由要求解散公司時,法律不僅要求對公司是否真正存在嚴重的經營管理困難進行嚴格審核,而且還要求公司必須已經窮盡內部的救濟途徑,別無他法,才可判令公司解散。
 
關于如何認定公司是否存在嚴重經營困難的問題,根據最高法院關于公司法司法解釋二的相關規定,有下列情形之一的,即可認定為公司發生嚴重經營困難:(一)公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會,公司經營管理發生嚴重困難的;(二)股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例,持續兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議,公司經營管理發生嚴重困難的;(三)公司董事長期沖突,且無法通過股東會或者股東大會解決,公司經營管理發生嚴重困難的;(四)經營管理發生其他嚴重困難,公司繼續存續會使股東利益受到重大損失的情形。
 
本案中,法院之所以沒有判決解散公司,一方面是因為該公司的經營管理困難并未達到嚴重的程度,但其中更重要的原因是該公司股東之間并沒有窮盡通過召開股東會、董事會進行磋商的方式,來解決公司經營管理中遇到的問題,也就是其并沒有窮盡公司內部的自我救濟方式,不符合公司法及相關司法解釋規定的解散公司的條件。因此,法院并未支持晁某的訴訟請求。 
 
因股東之間發生糾紛,致使公司經營困難,并解散公司的,對于公司股東而言,將使其對公司的前期投入和全部心血付之東流,其結果只能是兩敗俱傷。所以,在公司成立之時,發起人之間應該對相關的問題預先作出明確約定,同時,在選擇合作伙伴時,一定要選擇可靠的、值得信賴的、能夠長期保持穩定合作關系的人做為合作伙伴,避免以后因發生根本性的不可調和的矛盾,造成公司解散這種損人不利己的結局。
 

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